Assistant(e) Emploi-Formation (F/H) – Bouguenais (44)

Description de l’offre

Dans le cadre d’un surcroît d’activité au sein du service Emploi Formation Diversité au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un/une Assistant Emploi/Formation basé(e) sur le site de Bouguenais (44), pour une mission en contrat à durée déterminée jusqu’à fin février 2026.

Qui sommes-nous ?

HOP! est une compagnie aérienne court et moyen-courrier, filiale à 100% du Groupe Air France.
Nous assurons des vols commercialisés par Air France, pour une clientèle voyageant majoritairement depuis et vers les aéroports de Roissy-Charles de Gaulle et de Lyon-Saint Exupéry avec des liaisons régulières en France et en Europe.
Nous comptons environ 1600 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France.

Quel est le rôle de l’Assistant(e) Emploi-Formation ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Emploi-Formation-Diversité conçoit, pilote et assure le déploiement de la politique Formation, de l’Emploi et de la Diversité au sein de la Compagnie.
Le service accompagne les différents projets RH transversaux (déploiement du SIRH, Digitalisation de contenus de formation…).
Sous l’autorité du Responsable, l’Assistant(e) Emploi-Formation a pour mission de contribuer à l’ensemble des missions du Service.

Vos principales missions seront de :

1. Accompagner le développement des compétences :

• Gérer l’intégralité du cycle administratif de nos plans de formation (inscriptions, logistique, suivi, mise à jour SIRH, classement des dossiers…)
• Participer à l’élaboration et à l’optimisation du plan de développement des compétences.

2. Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels :

• Rédiger et mettre à jour les fiches de poste
• Contribuer au suivi des tableaux de bord liés aux parcours professionnels Personnel au sol.

3. Organiser des événements RH marquants :

• Prendre part à l’organisation de forums écoles et/ou salons de l’emploi
• Contribuer à la mise en œuvre d’événements dédiés à la Diversité (semaine du handicap, Téléthon, féminisation des métiers…).

4. Assurer le suivi et le reporting RH :

• Mettre à jour des tableaux de bord Emploi/Formation pour une vision claire de nos activités
• Préparer les éléments de reporting nécessaires au respect de nos obligations légales (bilan social, commissions formation, égalité professionnelle…).

Profil professionnel requis

Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si :

• Vous êtes titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines
• Vous justifiez d’une première expérience réussie de 3 ans minimum en RH, idéalement au sein d’un service Formation et/ou Développement RH.
• Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) – un atout indispensable !

Vos qualités humaines font la différence :

• Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens de l’organisation et des priorités.
• Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permet de traiter l’information avec efficacité.
• Vous appréciez le travail en équipe et avez un sens aigu du service client.

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement de travail dynamique avec des missions variées.
• Des horaires administratifs (35h/semaine) et la possibilité de télétravail.
• Des avantages sociaux : mutuelle, titres restaurants, activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique, et prévoyance, intéressement et participation selon ancienneté.

Envoyez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste.
Rejoignez l’aventure HOP! et faites décoller votre carrière !