Égalité professionnelle Femmes-Hommes

Le 1er mars 2023, HOP! a publié son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à l’obligation légale instaurée par la ‘Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel’.

Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les 5 critères suivants :

  • écart de salaire,
  • écart d’augmentations individuelles,
  • écart de promotions,
  • augmentations dans l’année du retour de congé maternité,
  • nombre de femmes/hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Au titre de l’année 2022, HOP! obtient la note de 88/100, note stable par rapport à l’année dernière et au-dessus du seuil minimum fixé par le gouvernement (75/100).

Ce résultat reflète l’investissement et le travail des équipes de HOP! au quotidien en faveur de l’égalité professionnelle. Depuis plusieurs années, HOP! s’engage dans une politique visant à atteindre une véritable égalité professionnelle. En effet, de nombreuses initiatives sont prises pour notamment diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes et favoriser la mixité dans nos différents métiers dits ‘masculins’.

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