Notre index de l’Égalité Professionnelle 2025
Le 1er mars 2026, HOP! a publié son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à l’obligation légale instaurée par la « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes, en s’appuyant sur cinq critères :
- Écart de salaire.
- Écart d’augmentations individuelles.
- Écart de promotions.
- Augmentations dans l’année du retour de congé maternité.
- Nombre de femmes/hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Index 2025 HOP!
Pour l’année 2025, HOP! a obtenu la note de 87/100. Ce résultat, stable pour la cinquième année consécutive, reste largement au-dessus du seuil minimum fixé par le gouvernement (75/100).
La place des femmes chez HOP!
- GLOBAL 38%
- SOL 26%
- PNC 76%
- Technical Flight Crew 7%
Un engagement continu en faveur de l’égalité
Ce score de 87/100 est le fruit de l’engagement et du travail des équipes HOP! en faveur de l’égalité professionnelle depuis plusieurs années.
Nos objectifs pour 2026
Dans la lignée des actions engagées en 2024 et 2025, notre Compagnie va poursuivre ses actions en 2026 pour :
- Développer la mixité.
- Encourager la diversité.
- Augmenter le taux de féminisation des cadres avec un objectif de plus de 32%.
- Promouvoir la féminisation des métiers de l’aéronautique.
Nous restons déterminés à faire de l’égalité professionnelle une priorité, convaincus que la mixité est une source de richesse et de performance pour HOP!